我國所有行業(yè)的企業(yè)的發(fā)展史，無不說明質(zhì)量在企業(yè)的興衰中起著舉足輕重的作用，尤其在我國進(jìn)入后，接線端子進(jìn)入國際市場，而這個(gè)市場已經(jīng)是超越區(qū)域融貫全球的一體化市場，大家必須遵從國際貿(mào)易協(xié)定的共同準(zhǔn)則，必須加快融入全球一體化的步伐。

隨著技術(shù)領(lǐng)域的不斷提高，接線端子自身的結(jié)構(gòu)與研發(fā)技術(shù)也得到了一代一代的革新，我國接線端子產(chǎn)業(yè)也迎來在追趕國外同類產(chǎn)品發(fā)展過程中的一次變革。

國內(nèi)外幾家知名的接線端子供應(yīng)商如:菲尼克斯、町洋、進(jìn)聯(lián)、暢聯(lián)電氣等；都面對同樣的壓力，價(jià)格之爭、性能比拼、產(chǎn)品的精益求精以至藝術(shù)化、人性化都在時(shí)時(shí)地競爭著，特別是在當(dāng)前信息時(shí)代，由于信息網(wǎng)絡(luò)給客戶帶來網(wǎng)上定貨采購的可能，使產(chǎn)品價(jià)格變得日趨公開，迫使每個(gè)端子供應(yīng)商都在力求降低成本的一系列措施，盡量提高性價(jià)比，盡最大努力贏得市場占有率。

質(zhì)量是企業(yè)的生命線，暢聯(lián)認(rèn)為一味的攀比時(shí)候行不通的，接線端子的性能以滿足國際標(biāo)準(zhǔn)要求為宜，不需要過分地追求高指標(biāo)并合理地選擇元器件、原材料，盡可能地降低成本。重視人才資源管理，走以人為本之路。不但要培養(yǎng)、尊重和愛護(hù)人才，還要合理的安排和使用，有效地發(fā)揮其作用，絕不浪費(fèi)人才資源。以最大的信息量和信譽(yù)度加大市場占有率和資金回收率。

隨著國家扶持力度的加大及民營企業(yè)投入的增長，本土端子企業(yè)必將迎來自己的黃金時(shí)代但是，這種時(shí)代欲維持長久，那就要讓技術(shù)更上一層，不斷地超越技術(shù)。